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案件实力
  • 炜弘律所客户:钱女士

    纠纷类型:婚姻家庭纠纷

    案情描述:2002年钱女士和刘先生结婚,生育一女。后来因长期两地分居,夫妻感情淡薄。所以钱女士希望与刘先生离婚,并要求得到女儿的抚养权,以及多分割夫妻共同财产。 钱女士作为我方当事人,经我方调查刘先生曾于2009年出轨过,没有履行夫妻忠实义务。

    2017年3月27日

    立案

    2017年6月1日

    开庭

    2017年6月7日

    法院下发调解书

    经法院调解,双方协议离婚。钱女士获得女儿的抚养权以及大部分共同财产的分割。

  • 炜弘律所客户:黄先生

    纠纷类型:人身侵权损害纠纷

    案情描述:2015年11月2日,黄先生乘坐的车辆与易先生驾驶的车辆发生交通事故,经交警调查易先生负事故的全部责任。黄先生头部、左手及胸部多处受伤,住院治疗78天,医疗费共四万多元,期间易先生支付了两万多,黄先生支付了一万多。经交警调解,易先生只愿意赔偿四万元,调解未成功。

    2017年1月3日

    立案

    2017年2月27日

    开庭

    2017年4月28日

    法院下发调解书

    我方当事人黄先生起诉易先生及双方保险公司,要求赔偿原告各项费用及损失。最终法院判决三方共同赔偿黄先生14万余元。

  • 炜弘律所客户:长沙某食品加工厂

    纠纷类型:运输合同纠纷

    案情描述:长沙市某食品加工厂应客户要求通过陆某托运货物,由陆某代收货款,陆某代收货款后却并未付款,后来在加工厂的要求下出具了一张借条。现陆某已无法联系上,故加工厂拟提起诉讼要求退还货款并支付利息。

    2016年1月4日

    立案

    2016年7月4日

    开庭

    2016年7月14日

    法院下发调解书

    我方当事人是原告长沙市某食品加工厂,法院最终判决支持原告的诉讼请求,要求陆某退还所有货款并支付相应利息。

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劳动合同到期

—热点问题—

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如果员工劳动合同到期,企业应该怎么做才能最大化规避风险?劳动合同到期不续签的常见问题有哪些?正确的操作秘籍你知道吗?




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劳动合同到期后,如果单位不希望续签,该如何最大限度避免风险?


答:劳动合同到期后也不代表用人单位可以无责任地终止与劳动者的劳动关系。如果用人单位不希望续签的,应在劳动合同到期前了解该劳动者是否有续签的意愿,比较简单的操作可以是通过电子邮件、微信、通话记录等一种或多种方式确定其明确意愿并保留好通话通信记录。如劳动者在维持原劳动合同条件的情况下无意续签的,则用人单位可以无需支付经济补偿金。如劳动者有意续签的,用人单位应与劳动者协商终止劳动关系,并让劳动者签署书面文件承诺其与企业不存在任何的劳资纠纷且不要求公司支付经济补偿。




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劳动者故意拖延续签劳动合同,该如何处理?


答:用人单位应当在劳动合同期满前尽量采用书面形式通知劳动者续签劳动合同并告知未按期续签合同的将终止劳动关系,如劳动者无正当理由故意拖延签订的,用人单位应收集证据证明劳动合同未降低原合同约定的条件,以及是劳动者的原因不与单位续签合同,并书面通知劳动者终止劳动关系,以避免发生经济损失。




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劳动合同到期后未续签,继续维持劳动关系的,单位该采取什么措施不救以降低风险?


答:首先应立即与劳动者签订劳动合同,并注意将合同约定的用工期限与签约日期都回签至原劳动合同到期的次日。

其次,收集证明未续签劳动合同的责任在于劳动者一方的证据或是双方均有过错的证据(比如因故未能及时联系到劳动者、劳动者无正当理由拖延回复延续签等证据),以防范劳动者的道德风险的存在。




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女职工在劳动合同到期后向公司辞职随后发现自己已怀孕要求回复劳动关系,该要求是否合法?


答:虽然法律上有规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同期限应顺延到该情形消失之时,但该规定并未限制处于“三期”的女职工辞职,至于女职工对自身情况的错误认识,并不能导致其离职意思表示的改变,因此公司可以拒绝该员工的要求。




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如果双方不希望维持劳动关系,则毫无疑问不续签,以协商一致终止劳动关系,这样是对企业利益的最大保护。


如果双方希望维持劳动关系,应当在合同到期之前就与劳动者续签劳动合同,以明确双方的各项权利义务。企业的人事部门应关注合同期限,及时处理续签合同的事情,以免双方处于一种权利义务不明状态,对用人单位而言尤其具有相当大的法律风险。

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