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联想高层跳槽小米,竞业限制成聚焦点!

发表时间:2020-01-20 09:21:09


1月2日,小米董事长雷军通过微博宣布,原联想集团副总裁、中国区移动业务负责人常程已经加入小米,担任小米集团副总裁,并负责手机产品规划。


随后联想集团回应称,公司与所有高管均签有竞业禁止条款,如确有违约,公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决,共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

但是据知情人士透露,常程未签有竞业协议。

因此就目前公开的信息而言,常程是否与小米签订了竞业限制的相关协议还不得而知,对于是否需要支付相应的违约金还有待后续事件的发展。

但在2018年网络上沸沸扬扬的发生王者荣耀游戏的竞业限制案,则是创下了国内有关竞业限制案件中判罚金额最高的记录。


上海沐瞳科技公司(以下简称“沐瞳公司”)开发运营的一款手游“Mobile Legends”,因与腾旭公司旗下顶级手游 王者荣耀高度相似而被玩家称为海外版的“王者荣耀”。

沐瞳公司其法定代表人徐振华曾在腾讯科技(上海)有限公司(以下简称“腾讯公司”)从事网络游戏开发运营工作。

并且曾与腾讯公司签署过一份《保密与不竞争承诺协议书》其中约定徐振华承诺在职期间以及离职后2年内不得自营或参与经营与腾讯公司或关联公司有竞争关系的企业。作为对价,腾讯控股有限公司向徐振华授予股票期权或限制性股票。

但若徐振华违反协议应当向腾讯公司支付经授权获得的所有股票期权或限制性股票的收益,以腾讯公司采取法律行动当日的股票市值计算。

最终腾讯公司将徐振华诉至法院,法院判令徐振华向腾讯公司支付违约金1940万元。

这一案件也是目前国内竞业限制案中判罚金额最高的案件。


从上述两个事件中,我们反复提到了“竞业限制”,那么究竟何为竞业限制呢?

到底何为竞业限制?


竞业限制是对负有特定义务的劳动者的权利限制,即规定劳动者从原用人单位离职后,在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。

通俗来说:就是用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,限定劳动者在离职后的一定期间内不得从事与用人单位存在竞争关系的业务,以保护用人单位的合法经营利益。

但是这样限制员工就业,在一定的时期内对劳动者家庭生活造成了实际影响,对此法律强制要求由用人单位给予劳动者一定的经济补偿。



我国法律对竞业限制的规定


在我国《劳动动合同法》中,对对竞业限制也是做出了明确的规定:

第23条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

第24条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

第90条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。



签订竞业限制协议时,需注意哪些问题?


用人单位为了让员工履行竞业限制业务,往往会与其签订相应的竞业限制协议,但在此过程中,往往忽略了一些问题,导致竞业限制的效力产生瑕疵,具体而言:

1.竞业限制协议并非与所有员工都能签订。

根据法律的规定,企业只能与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。因为这些人员往往掌握着企业的商业秘密、核心技术等关键信息,签订竞业限制协议就是为了限制这些人员将关键信息外泄,导致公司利益损失。显然,不管是联想的常程,还是腾讯的徐振华都属于上述人员范畴。

2.竞业限制协议约定的经济补偿金应当合理。

根据法律的规定,员工离职后,在敬业限制期内,用人单位应当支付相应的经济补偿金。这种补偿金应该约定在合理的范围内。如果在协议中未约定经济补偿或约定的过低,员工是可以主张相应经济补偿的。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的第六条规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

3.竞业限制应合理约定范围、区域和期限。

用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时,要把与劳动者竞业限制义务相关的业务范围详尽的进行约定,防止存在遗漏,导致不必要的经济损失。同时,一些企业的经营活动往往只在一定范围内,具有相应的地域性和区域性,此时约定竞业限制时,可以在相应的地域或区域内予以约定。

最后就是我国法律对竞业限制的期限做出了规定,即不能超过两年,用人单位在签订竞业限制协议时应予以注意。