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3月8日起,湖南女职工保护升级!

发表时间:2020-03-10 16:09:01


前言


2020年3月8日,《湖南省女职工劳动保护特别规定》将正式实施。《湖南省女职工劳动保护特别规定》的实施,为湖南省女职工们提供了法律依据和更好的工作环境保障。


六大亮点




向“咸猪手”说不!



女性在职场遭遇性骚扰,怎么办?《特别规定》第十六条指出:在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。


有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时,应依法保护女职工的个人隐私。





每年一次妇科检查,计入劳动时间



《特别规定》明确,用人单位与女职工签劳动合同、聘用合同或其他合同时,不能有变相限制结婚、生育等合法权益的约定,且每年为女职工安排1次妇科常见病筛查,检查时间计入劳动时间,检查费用由用人单位承担。





“三期”女职工有“特权”



《特别规定》明确用人单位不得安排经期、孕期、哺乳期女职工做“三期”禁忌从事的劳动。


经期需2个小时以上连续站立的女职工可获得工间休息;哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。





产假这么休!



女职工生育享受产假98天,其中产前可以休假15天;难产的、生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。符合法定生育条件的,依法享受奖励产假60天。


女职工怀孕未满2个月终止妊娠的,享受15天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的,享受30天产假;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。





给 “背奶”妈妈更多贴心保护



女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;


鼓励用人单位以单独或者联合相关单位共同举办的方式,在工作场所为女职工提供福利性1至3岁婴幼儿照护服务。





县级以上人民政府责任大了



《特别规定》明确,县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导,支持社会力量开展婴幼儿照护服务。同时,多部门组织建立女职工劳动保护联席会议制度,共同研究相关保护政策,协调解决女职工劳动保护中的重大问题,依法保护女职工的合法权益。


此外,还赋予工会及妇女组织

对女职工劳动保护的监督权。


女职工维权可找工会、妇女组织,工会、妇女组织享有监督权

《湖南省女职工劳动保护特别规定》第十八条、二十条

第十八条:工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益。


第二十条:各级工会组织依法对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督。


用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,工会组织可以向用人单位提出《女职工劳动保护监督意见书》,要求其改正,用人单位应当及时改正;拒不改正的,地方工会可以向有管辖权的人力资源社会保障、应急管理、卫生健康、医疗保障管理部门提出《女职工劳动保护监督建议书》,有关主管部门应当按照各自权限依法处理,并及时将处理情况书面告知工会。


用人单位为在职女职工按照每人每月不低于30元的标准发放卫生费

《湖南省女职工劳动保护特别规定》第六条

用人单位给予经期女职工下列保护:

(一)不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动;

(二)所从事劳动需2个小时以上连续站立的,用人单位应当为其安排适当的工间休息时间。


用人单位为在职女职工按照每人每月不低于30元的标准发放卫生费。所需费用,企业可以从职工福利费中列支,机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。卫生费的标准由省人力资源社会保障部门会同财政部门根据本省经济发展状况和居民生活水平适时提出调整方案,报省人民政府批准后执行。


用人单位处理女职工性骚扰事件时,应当依法保护女职工的个人隐私

《湖南省女职工劳动保护特别规定》第十六条

在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。


女职工在劳动场所受到性骚扰,向用人单位反映或者投诉的,用人单位应当及时妥善处理或者移送有关机关处理;向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼的,用人单位应当给予支持。


有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时,应当依法保护女职工的个人隐私。


严格以结婚、怀孕为由限制女职工合理升职、加薪

《湖南省女职工劳动保护特别规定》第四条

用人单位不得在劳动合同、聘用合同或其他合同中与女职工约定限制或者变相限制其结婚、生育等合法权益的内容。


用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、晋职、评定专业职务,解除劳动合同或者聘用合同。


劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣合同中,应当明确女职工劳动保护的内容。用工单位不得因被派遣劳动者怀孕、休产假、哺乳等情形将其退回劳务派遣单位。派遣期限届满的,应当延续至怀孕、休产假、哺乳等情形消失时方可退回。


女职工至少应享受98天产假

《湖南省女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。符合法定生育条件的,依法享受奖励产假60天。


女职工怀孕未满2个月终止妊娠的,享受15天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的,享受30天产假;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。