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惨!女子因工作失误工资被扣只剩600块 老板称:必须赔偿!

发表时间:2021-01-25 10:41:16



 # 导读


文员将公司开团排单时间写错,导致公司团购销售时间延迟,公司直接扣除其当月应发工资75%……近日,长沙市的郭女士便遇到这么一个烦心事儿,自己辛辛苦苦工作一个月,本应拿到3200多余元的工资,结果到手只有630元,“这个错误完全让我承担,我感觉很委屈。” 


1月21日,红网时刻记者就此事展开了调查。



// 员工:错了一个排期,罚了我2400元

郭女士就职的公司是位于长沙市天心区万家丽南路的湖南贝加优品贸易有限公司,主营品牌牛奶的经销,且有很多电商平台合作业务。郭女士的这次工作失误就与电商平台合作相关。去年12月,郭女士接手了公司与兴盛平台合作的业务,就是将公司产品在平台开团售卖。每一次开团前,每项产品的上线都有排期和报单。

去年12月中旬,郭女士一个手误,将原本定于18日开团的产品,排期写到了19日。虽然仅延迟了一天,但造成了当天无货可卖。幸而,平台在早一天审批时发现货还未到。郭女士马上向老板李女士反映了情况,后者当下决定,延迟一天开团,同时再开团时,每份产品附赠1元优惠来进行促销。

“当时老板说这1元的优惠支出要我承担。”郭女士回忆,由于感到还是自己工作中存在过失,她对此决定没有表示反驳。然而,再次开团时,郭女士发现,开团货物比之前的份额多了一倍。“等于就是将两次开团的货物一起销售了。”郭女士说,她的过错只延迟了第一货物的销售,她没有理由为第二批货物的销售负责优惠费用。

直到近一个月后,当月工资发下来,郭女士才发现自己被扣了2400元。郭女士表示,事件过后,老板也没再找她谈话。对于这项处罚,她感到接受不了。一气之下,提出离职。

// 老板:按惯例处理,出错要买单
面对郭女士的不解,记者也致电了其所在公司老板李女士。李女士表示,这次的处罚就是当时开团使用1元优惠券的支出。在她看来,是因为郭女士的行为造成了公司损失,她是视情节严重在给郭女士考核,针对这次2400元的处罚,是“用了多少券,就承担多少”。

“原本可以分批开团的产品,几天销售的量集中在一天卖了,这销售额能一样吗?”在李女士看来,自己没有要郭女士承担全部损失。其中包括产品“退换货”等损失“没有计算,也计算不出”。同时李女士也表示,郭女士曾在工作中连续出错,“这个错误就应该自己买单。”

另外,对于这种处罚公司是否有明文规定,李女士说,“都是按照惯例来处理的。”

// 律师:权责归属到某一方不合适,要视具体情况来定

一个工作失误,工资被扣一大半。这种处罚合理吗?记者就此也咨询了湖南炜弘律师事务所副主任龙青林。龙青林告诉记者,郭女士所面对的这一处罚,应是一种公司内部处罚行为。

员工在工作过程中如果造成了公司的损失,应承担多少比例的赔偿责任,一般需按照劳动合同或公司制度的规定处理,根据《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”如果没有相应规定,员工也应当承担相应的赔偿责任,但企业能扣款的前提是能够举证员工的过失行为给公司造成了损失,且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。在没有规定的情况下最好是员工与企业协商,达成双方认可的一个合理赔偿比例。

从司法实践来看,除非用人单位能够证明是员工故意恶意给公司造成损失,否则很难支持100%全额赔偿。一般劳动人事争议仲裁委员会和法院会以劳动者的主观是否故意,过错程度,造成损失的大小,收入水平,承担能力以及用人单位安全教育,管理措施和本身应当承担的经营风险等因素酌情确定赔偿比例。

就郭女士这个事件而言,如果公司事先未向员工告知电商平台开团的风险性、权益,耽误18日开团的损失不应一概由郭女士承担。企业在日常经营中应完善管理措施,同时通过民主投票等方式落实相应规章制度,这样对双方的权利都更有保障。


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